İş Hukuku

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanununun 14 ve 17. maddelerinde düzenlenmiş olup belirtilenişveren tarafından belirli bir süre çalışmış ve kanundaki diğer şartları taşıyan işçiye ödenecek ücrettir. İş akdi feshedilirken, yasal ihbar sürelerine riayet edilmemesi durumunda gündeme gelen ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınız da mevcut olabildiği için hak kaybınauğramamak adına danışma ve temsil hizmeti alabilirsiniz. Ayrıca işverenin hak ve yükümlülükleri hakkında gerekli eğitim ve bilgiyi işverenlerimize sağlayan ofisimiz aracılığıyla, davalarınızın takibi ve temsiliile gerektiğinde arabuluculuk ve uzlaşma sağlanması hakkında hukuki destek alabilirsiniz.

Daha Fazla

İş Kazası

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında; iş sağlığı ve güvenliği önlemleri ile iş kazaları sonucunda işçi hakları düzenlenmektedir. İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması büyük önem taşımaktadır. İşverenler ve çalışanların bu önlemleri ve haklarını bilmesiiş kazalarını en aza indirebilmek için gereklidir. Bu konularda hukuki danışmanlık hizmeti, eğitim seminerleri düzenlenmesi gerekir meydana gelen kazalar neticesinde iseaçılacak davalarda hukuki destek alınmalıdır.

Daha Fazla

İş Hukuku

İş Hukuku

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İş Kazası

İletişim

Hızlı Erişim

Sosyal Medya

Bizi Takip Edin